Полиграф на оборонном предприятии: проверка персонала производителей дронов и ракет

Автор: Владимир Шкляренко, полиграфолог, руководитель Polygraph Expert, офицер запаса МВД, член правления Всеукраинской ассоциации полиграфологов

Проверка персонала на полиграфе стала для оборонных предприятий привычной частью кадровой безопасности. Производители дронов, ракет и комплектующих — приоритетная цель для разведок страны-агрессора. Один человек со скрытыми мотивами может передать техническую документацию, координаты или графики производства. Полиграф помогает оценить такие риски до допуска человека к чувствительной работе.

Эта статья — для руководителей служб безопасности, HR и владельцев предприятий оборонного сектора. Объясняем, что именно выясняют, кого проверять, где границы законного и чем полиграф отличается от государственных проверок.

Зачем оборонному предприятию проверка персонала на полиграфе?

Оборонные предприятия быстро растут и нанимают много людей извне. Стандартное собеседование и проверка документов не показывают скрытых мотивов трудоустройства. Полиграф дает службе безопасности дополнительную информацию о конкретных рисках: контакты с государством-агрессором, засланность, зависимости, намерение собрать техническую информацию. Решение о найме принимает предприятие.

Спрос на такие проверки растет по всей отрасли. В октябре 2026 года Суспильне со ссылкой на практикующего полиграфолога сообщало, что обращений от оборонных компаний стало как минимум втрое больше.

Из нашей практики, оборонные заказчики обращаются не «на всякий случай», а с четкой задачей. Чаще всего это массовый набор на производство, выход на новые контракты или инцидент, после которого нужно проверить круг лиц с доступом.

Какие риски выясняют при проверке работников оборонки?

При проверке выясняют риски, которые прямо угрожают предприятию: связи с рф и рб, которые могут использовать для давления или вербовки, возможное сотрудничество со спецслужбами стран-агрессоров, засланность, цель сбора технической или конфиденциальной информации, а также зависимости, делающие человека уязвимым к шантажу.

Типичный перечень тем, который мы согласовываем с заказчиком:

• контакты с лицами в рф и рб, их характер и цель;
• признаки взаимодействия со спецслужбами государства-агрессора;
• засланность — направление на предприятие третьими лицами;
• намерение получить доступ к технической, конфиденциальной или служебной информации;
• алкогольная, наркотическая, игровая или долговая зависимость;
• причастность к кражам, сливу информации или саботажу на прежних местах.

Важно: наличие родственников на территории рф или на оккупированных территориях само по себе не является основанием для отрицательного заключения. Значение имеет характер контактов — финансовая зависимость, передача информации, давление. Такой подход описывают и другие профессиональные полиграфологи.

Кого проверять в первую очередь на производстве дронов и ракет?

В первую очередь — тех, у кого есть доступ к разработкам, технической документации, производственным графикам, логистике и материальным ценностям. Это инженеры, конструкторы, программисты, технологи, руководители участков, закупщики, а также подрядчики, бывающие на производстве. Остальной персонал проверяют выборочно, с учетом рисков.

Кандидаты на должности с доступом к разработкам

Проверка кандидатов перед наймом — основной формат для оборонки. Цель — не допустить человека со скрытыми мотивами к чувствительной информации. Особое внимание уделяют кандидатам, которые активно интересуются именно доступом к разработкам, а не условиями работы.

Действующий персонал и подрядчики

Для действующих работников подходят плановые проверки раз в 6–12 месяцев, а также проверка при переводе на должность с более широким доступом. Отдельная группа — подрядчики и субподрядчики. Они часто видят меньше, но контролируют их слабее. Подробнее о системном подходе — в разделе кадровая безопасность.

Заменяет ли полиграф допуск к государственной тайне и проверку СБУ?

Нет, не заменяет. Допуск к государственной тайне оформляется по отдельной государственной процедуре, а проверки проводят уполномоченные государственные органы. Полиграф на частном или государственном предприятии — инструмент собственной кадровой безопасности компании. Он дополняет государственные процедуры, но не является их частью и не дает никаких допусков.

На практике полиграф закрывает другой промежуток. Многие работники оборонных производств не имеют допуска к тайне, но видят важную информацию: сборщики, водители, кладовщики, администраторы. Именно для таких должностей предприятия и используют проверку на полиграфе.

Как проходит проверка на полиграфе для оборонного предприятия?

Проверка проходит в пять этапов: согласование задачи с предприятием, подготовка тематики под должность и уровень доступа, письменное согласие работника, предтестовая беседа с тестированием и письменное заключение. Одна проверка длится в среднем 1,5–2,5 часа. Для массового набора составляем график на несколько дней.

Порядок работы:

1. Служба безопасности определяет должности, уровни доступа и чувствительные темы.
2. Мы формируем тематику под каждую группу должностей.
3. Работник знакомится с темами и подписывает добровольное письменное согласие.
4. Беседа, объяснение процедуры, тестирование.
5. Заключение получает только уполномоченное лицо заказчика.

Подробнее о формате работы с оборонным сектором — на странице проверка на полиграфе для оборонных предприятий. Если у предприятия есть собственная служба безопасности, полезно прочитать и материал полиграф для службы безопасности.

Законна ли проверка работников на полиграфе и какие вопросы допустимы?

Да, проверка законна при добровольном письменном согласии работника. Специального закона о полиграфе для предприятий в Украине нет, поэтому действуют общие нормы. Статья 28 Конституции запрещает опыты над человеком без его согласия, статья 32 — сбор конфиденциальной информации без согласия. Принуждение к проверке недопустимо.

На что обратить внимание службе безопасности:

• согласие оформляют письменно перед каждой проверкой;
• условие о проверках стоит заранее закрепить в трудовом договоре или внутреннем положении;
• результаты являются персональными данными и защищаются Законом «О защите персональных данных»;
• статья 25 КЗоТ запрещает требовать при найме сведения, не предусмотренные законом, поэтому темы должны касаться безопасности работы;
• политические и религиозные взгляды, национальность или личная жизнь сами по себе не являются предметом проверки.

Результат полиграфа — не доказательство, а информация для решения. Заключение используют вместе с другими фактами: документами, рекомендациями, открытыми источниками. Подробнее — в материале правовые основания полиграфа.

Как обеспечивается конфиденциальность проверки?

Конфиденциальность закрепляем договором. Доступ к материалам исследования ограничен, заключение передается только уполномоченному лицу заказчика, а факт обращения и результаты не разглашаются. У оборонных заказчиков мы не запрашиваем технических подробностей производства: для тематики достаточно описать должность и уровень доступа к информации.

Этот принцип мы считаем базовым. Полиграфологу не нужно знать, что именно производит предприятие, чтобы качественно проверить риски персонала.

Если ваше предприятие работает в оборонном секторе, обсудите с нами задачу конфиденциально. Формат, этапы и условия работы описаны на странице проверка на полиграфе для оборонных предприятий. О проверке водителей и логистов, которые возят военные грузы, читайте в статье проверка персонала логистики военных грузов.