Кадровая безопасность предприятия

Системный подход к кадровым рискам

Отдельные проверки закрывают конкретные инциденты, но устойчивую защиту бизнеса даёт система кадровой безопасности. Мы помогаем интегрировать полиграф в процессы найма и контроля персонала: от скрининга кандидатов до периодической проверки благонадёжности действующих сотрудников.

Это особенно важно для компаний от 50+ сотрудников, банков, производства, логистики и ритейла, где цена внутренней угрозы измеряется сотнями тысяч и миллионами гривен.

Формат сотрудничества

Мы работаем как по разовым обращениям, так и по договору на постоянное обслуживание. Постоянное сотрудничество позволяет быстрее реагировать на инциденты, формировать единые стандарты проверок и снижать общий уровень кадровых рисков предприятия.

Что входит в систему кадровой безопасности

• входной контроль — проверка кандидатов до трудоустройства;
• текущий контроль — плановые проверки действующего персонала на лояльность;
• целевые проверки — при инцидентах, подозрениях и конфликтных ситуациях;
• проверки при кадровых решениях — повышение, расширение доступа, право подписи;
• аудит уязвимостей кадровых процессов компании.

Как мы строим работу

Анализируем структуру компании и определяем рисковые позиции, предлагаем регламент и график проверок, проводим их с минимальным влиянием на рабочие процессы — и собственник или руководитель СБ регулярно получает объективную картину кадровых рисков.

Эффект для бизнеса

Снижение потерь от внутреннего мошенничества и краж, дисциплинирующий профилактический эффект, защита коммерческой тайны, уверенность в людях на ключевых должностях. Кадровая безопасность — это не разовая акция, а постоянный процесс: мы становимся долгосрочным партнёром, сопровождающим компанию системно.