Поліграф на оборонному підприємстві: перевірка персоналу виробників дронів і ракет

Автор: Володимир Шкляренко, поліграфолог, керівник Polygraph Expert, офіцер запасу МВС, член правління Всеукраїнської асоціації поліграфологів

Перевірка персоналу на поліграфі стала для оборонних підприємств звичною частиною кадрової безпеки. Виробники дронів, ракет і комплектуючих — пріоритетна ціль для розвідок країни-агресора. Одна людина з прихованими мотивами може передати технічну документацію, координати чи графіки виробництва. Поліграф допомагає оцінити такі ризики до допуску людини до чутливої роботи.

Ця стаття — для керівників служб безпеки, HR і власників підприємств оборонного сектору. Пояснюємо, що саме з’ясовують, кого перевіряти, де межі законного і чим поліграф відрізняється від державних перевірок.

Навіщо оборонному підприємству перевірка персоналу на поліграфі?

Оборонні підприємства швидко зростають і наймають багато людей ззовні. Стандартна співбесіда і перевірка документів не показують прихованих мотивів працевлаштування. Поліграф дає службі безпеки додаткову інформацію про конкретні ризики: контакти з державою-агресором, засланість, залежності, наміри зібрати технічну інформацію. Рішення про найм ухвалює підприємство.

Попит на такі перевірки зростає по всій галузі. У жовтні 2026 року Суспільне з посиланням на практикуючу поліграфологиню повідомляло, що звернень від оборонних компаній стало щонайменше втричі більше.

З нашої практики, оборонні замовники звертаються не «про всяк випадок», а з чітким завданням. Найчастіше це масовий набір на виробництво, вихід на нові контракти або інцидент, після якого треба перевірити коло осіб із доступом.

Які ризики з’ясовують під час перевірки працівників оборонки?

Під час перевірки з’ясовують ризики, які прямо загрожують підприємству: зв’язки з рф і рб, які можуть використати для тиску чи вербування, можливу співпрацю зі спецслужбами країн-агресорів, засланість, мету збору технічної чи конфіденційної інформації, а також залежності, що роблять людину вразливою до шантажу.

Типовий перелік тем, який ми узгоджуємо із замовником:

• контакти з особами в рф і рб, їхній характер і мета;
• ознаки взаємодії зі спецслужбами держави-агресора;
• засланість — направлення на підприємство третіми особами;
• намір отримати доступ до технічної, конфіденційної чи службової інформації;
• алкогольна, наркотична, ігрова чи боргова залежність;
• причетність до крадіжок, зливу інформації чи саботажу на попередніх місцях.

Важливо: наявність родичів на території рф чи на окупованих територіях сама по собі не є підставою для негативного висновку. Значення має характер контактів — фінансова залежність, передача інформації, тиск. Такий підхід описують і інші професійні поліграфологи.

Кого перевіряти в першу чергу на виробництві дронів і ракет?

У першу чергу — тих, хто має доступ до розробок, технічної документації, виробничих графіків, логістики і матеріальних цінностей. Це інженери, конструктори, програмісти, технологи, керівники ділянок, закупівельники, а також підрядники, які бувають на виробництві. Решту персоналу перевіряють вибірково, з урахуванням ризиків.

Кандидати на посади з доступом до розробок

Перевірка кандидатів перед наймом — основний формат для оборонки. Мета — не допустити людину з прихованими мотивами до чутливої інформації. Особливу увагу приділяють кандидатам, які активно цікавляться саме доступом до розробок, а не умовами роботи.

Чинний персонал і підрядники

Для чинних працівників підходять планові перевірки раз на 6–12 місяців, а також перевірка при переведенні на посаду з ширшим доступом. Окрема група — підрядники та субпідрядники. Вони часто бачать менше, але контролюють їх слабше. Детальніше про системний підхід — у розділі кадрова безпека.

Чи замінює поліграф допуск до державної таємниці та перевірку СБУ?

Ні, не замінює. Допуск до державної таємниці оформлюється за окремою державною процедурою, а перевірки проводять уповноважені державні органи. Поліграф на приватному чи державному підприємстві — інструмент власної кадрової безпеки компанії. Він доповнює державні процедури, але не є їхньою частиною і не дає жодних допусків.

На практиці поліграф закриває інший проміжок. Багато працівників оборонних виробників не мають допуску до таємниці, але бачать важливу інформацію: складальники, водії, комірники, адміністратори. Саме для таких посад підприємства і використовують перевірку на поліграфі.

Як проходить перевірка на поліграфі для оборонного підприємства?

Перевірка проходить у п’ять етапів: узгодження завдання з підприємством, підготовка тематики під посаду і рівень доступу, письмова згода працівника, передтестова бесіда з тестуванням і письмовий висновок. Одна перевірка триває в середньому 1,5–2,5 години. Для масового набору складаємо графік на кілька днів.

Порядок роботи:

1. Служба безпеки визначає посади, рівні доступу і чутливі теми.
2. Ми формуємо тематику під кожну групу посад.
3. Працівник знайомиться з темами і підписує добровільну письмову згоду.
4. Бесіда, пояснення процедури, тестування.
5. Висновок отримує лише уповноважена особа замовника.

Детальніше про формат роботи з оборонним сектором — на сторінці перевірка на поліграфі для оборонних підприємств. Якщо підприємство має власну службу безпеки, корисно прочитати і матеріал поліграф для служби безпеки.

Чи законна перевірка працівників на поліграфі і які питання допустимі?

Так, перевірка законна за добровільної письмової згоди працівника. Спеціального закону про поліграф для підприємств в Україні немає, тому діють загальні норми. Стаття 28 Конституції забороняє досліди над людиною без її згоди, стаття 32 — збір конфіденційної інформації без згоди. Примус до перевірки неприпустимий.

На що звернути увагу службі безпеки:

• згоду оформлюють письмово перед кожною перевіркою;
• умову про перевірки варто заздалегідь закріпити в трудовому договорі чи внутрішньому положенні;
• результати є персональними даними і захищаються Законом «Про захист персональних даних»;
• стаття 25 КЗпП забороняє вимагати при наймі відомості, не передбачені законом, тому теми мають стосуватися безпеки роботи;
• політичні та релігійні погляди, національність чи особисте життя самі по собі не є предметом перевірки.

Результат поліграфа — не доказ, а інформація для рішення. Висновок використовують разом з іншими фактами: документами, рекомендаціями, відкритими джерелами. Детальніше — у матеріалі правові підстави поліграфа.

Як забезпечується конфіденційність перевірки?

Конфіденційність закріплюємо договором. Доступ до матеріалів дослідження обмежений, висновок передається лише уповноваженій особі замовника, а факт звернення і результати не розголошуються. Для оборонних замовників ми не просимо технічних подробиць виробництва: для тематики достатньо описати посаду і рівень доступу до інформації.

Цей принцип ми вважаємо базовим. Поліграфологу не потрібно знати, що саме виробляє підприємство, щоб якісно перевірити ризики персоналу.

Якщо ваше підприємство працює в оборонному секторі, обговоріть із нами завдання конфіденційно. Формат, етапи і умови роботи описані на сторінці перевірка на поліграфі для оборонних підприємств. Про перевірку водіїв і логістів, які возять військові вантажі, читайте в статті перевірка персоналу логістики військових вантажів.